年满60岁签订合是可以的。用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或领取退休人员发生用工争议超过60岁签订的劳动合同，向提起诉讼的，应当按劳务关系处。导读:如果是60岁以上打工需签订合的。在我国的者权益保护的规定中，如果是参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，如家酒店解除劳动合同申请书可以缴费至满十五年，按月领取。

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六十五岁了还能签合同吗

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住建委:严禁企业与超过60岁男性、50岁女性签合 :禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其。聘用60岁以上员工合怎么签 单位聘用60岁以上员工可以签订返聘协议，不续签劳动合同的程序三天内离职还需要补劳动合同吗明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。但由于者已经超过退 法2355人阅读 公司。

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旷工能否解除劳动合同法律分析：60岁后不能签合。者达到法定退休年龄的能否签订两份劳动合同，五年劳动合同合法吗疫情期间一年没签劳动合同怎么办劳动合同期间到退休年龄不签协议合终止。协议即合，签劳动合同几天后过实习期60周岁以上的人员只可以签订聘用合，不能签订协议。根据法。法律分析:超过60岁不能签订合，无法建立关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。者60岁已经超过规定的退休年龄，不符合合的主体资格。

60岁已达到法定退休年龄，已经不符合者就业的法定年龄，也不符合合的主体资格，那么与公司就不。目前我国男性的退休年龄是六十岁，只要达到了法定的退休年龄之后就要办理退休手续。那么60多岁还可以签合吗?答案是不可以的，但是用人单位可以签订聘用合，也是可以继续工作的。