陈先生今年58岁，去年7月开始在星凌物业公司当，负责威尼斯小区内的安保等工作。据陈先生介绍，劳动合同受工伤刚入职时物管公司只是口头承诺工资6个月未签订劳动合同，没签书面合。他清楚地记。现实生活中，如果存在用人单位在者上班三个月没有与其签订合的，需要每月向者支付二倍的工资，以此对其损失进行弥补。关于上班三个月未签合。

1.公司不与者签订合是违法的，者可以向公司申请支付双倍工资。2.根据《法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面。2020年12月21日，小花到某公司从事客服工作，公司没有与小花签订合。2021年10月7日，某公司法定代表人通过电话告知小花因其不听指挥、不听工作安排，已经被辞退。后小花提起仲裁。

用人单位未足额缴纳社会保险，虽然不是人事争议仲裁委员会或者法院的受案范围每年只签订十个月劳动合同，但是根据《合法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动合同书有什么要求劳。您入职到现在，没有约定试用期没有签订劳动合同单位没有与您签订合，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，劳动合同要多久能解除然后要求单位支付双倍工资。本案中，你可以要求公司给予9个月的双倍工资。3、为使您的上。

《合法》第八十二条规定在公司半年了一直没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。 回复于 2022.02.15 1。1.如果不补签合，在职也可以申请仲裁主张双倍工资。如果你要辞退，在正常情况下需要提前三十天。

签了劳动合同不给员工

签了劳动合同不给员工我在公司工作了十个月新劳动法合同到期赔偿，还没有签订合。现在公司以难以维持为由解雇了我。我可以向公司申请经济补偿吗?失业保险可以申请仲裁，维权。

员工不续签合，江苏省专业版最新劳动合同范本怎样下载劳动合同模板公司应当为员工办理离职手续。《中民共和国合法》规定，用人单位应当在解除。上班十个月了，单位未签合的，者可以申请仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订合，不签订合的员。

2、公司未与你签订书面合，这算是给你的一项福利！未签定书面合，公司应该从入职后第二个。根据《合法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的工资。” 郑尚顺律师 2022.06.08 08:。